Actualités

Partager sur :

Un management participatif et inclusif au service de notre ambition

19 mai 2022 Stratégie Ecole
Vue 46 fois

UN MANAGEMENT PARTICIPATIF ET INCLUSIF AU SERVICE DE NOTRE
AMBITION : QUELLE ORGANISATION ? QUELLES MÉTHODES ?

 

Pour atteindre ses ambitions sur les grandes transitions tout en respectant son engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale, l’établissement pourrait développer une organisation favorisant la transversalité et la gestion en mode projet, permettant à la fois d’être agile et réactif et de disposer de processus de qualité permettant l’évaluation de ses dispositifs.

L’idée est de renforcer l’appartenance en devenant un établissement à mission.

 

- Définir les besoins/attentes des publics sur l’organisation : gestion prévisionnelle des emplois et carrières, formation professionnelle, échanges d’expérience et de bonnes pratiques, diffusion et partage de l’information, accompagnement du télétravail, lutte contre les discriminations, consolidation/développement des usages numériques, suivi/évaluation des actions mises en place…
- Définir le mode d’organisation/management pour accompagner le développement de l’établissement sur ses deux campus : développement d’outil et de méthodes participatives, mise en place d’atelier de co-développement, démarche qualité, formation au travail en mode projet, codesign sur de nouveaux projets/nouvelles procédures, mise en place de
coaching, développement de la dématérialisation sur l’ensemble des services…




3
J'aime

Commentaires

Vous devez être connecté pour laisser un commentaire. Connectez-vous.